Werkstudentenjobs, die zu dir passen

Bei Zenjob laufen die Verträge für Werkstudent*innen zwischen 3 und 18 Monaten. Dieses Angestelltenverhältnis ist immer abhängig von deinem Studentenstatus. Du musst also als Vollzeitstudent*in an einer Universität oder Hochschule immatrikuliert sein. Die wöchentliche Arbeitszeit wird in der Zenjob App angegeben und beträgt zwischen 16 und 20 Stunden. Eine Ausnahme besteht während der vorlesungsfreien Zeit, wo du das Unternehmen nach Absprache in Vollzeit unterstützen darfst.

Die kurze Antwort lautet: Ja, ab einem gewissen Einkommen ist der Steuerfreibetrag überschritten, wodurch du als Werkstudent*in steuerpflichtig wirst. Dieser Freibetrag lag im Jahr 2023 bei 10.908 Euro für Alleinstehende, wodurch sich im Durchschnitt eine monatliche Grenze von 909 Euro ergibt. Zenjob bietet lohnsteuerpflichtige Werkstudentenjobs an, da wir vertraglich ein höheres Gehalt als 520 Euro monatlich garantieren. Solltest du auf das Jahr gerechnet unter dem Steuerfreibetrag bleiben, kannst du dir zu Beginn des Folgejahres deine Lohnsteuerabzüge erstatten lassen. Ab einem Gehalt von über 850 Euro im Monat zahlst du zudem in der Regel in die Rentenversicherung ein.

Als Vollzeitstudent*in hat die Universität Vorrang. Daher darfst du während der Vorlesungszeit im Semester nicht mehr als 20 h/Woche arbeiten. Andernfalls würdest du deinen Studentenstatus verlieren. Während der Semesterferien geht in Absprache mit deinem Arbeitgeber auch mehr. Falls du unter dem Steuerfreibetrag bleiben willst, musst du jedoch aufpassen, nicht zu viel zu arbeiten. Im Jahr darf dein Gesamteinkommen als alleinstehende Person nicht mehr als 10.908 Euro betragen (Stand 2023). Das sind 909 Euro im Monat. Die anrechnungsfreie BAföG-Grenze liegt bei 520 Euro, weshalb ein Werkstudentenjob eventuell nicht unbedingt für dich geeignet ist, wenn du BAföG erhältst.

Ja, laut dem Bundesurlaubsgesetz haben alle Arbeitnehmer*innen auch einen Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Der volle Urlaubsanspruch eines Kalenderjahres steht dir als Werkstudent*in nach sechs Monaten beim Arbeitgeber zu. Die Anzahl der dir zustehenden Urlaubstage ergibt sich aus dem gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch und wird mit deiner wöchentlichen Arbeitszeit verrechnet.

Rechenbeispiel: Gesetzliche Anzahl der Mindesturlaubstage (24 Tage) / Anzahl der wöchentlichen Werktage (6 Tage) x Anzahl der tatsächlichen Arbeitstage pro Woche (z.B. 2) = Urlaubsanspruch in Tagen (z.B. 8). In diesem Fall stünden dir also 8 bezahlte Urlaubstage im Jahr zu.

Student*innen haben generell die Möglichkeit über die Familie krankenversichert zu sein. Jedoch darf das monatliche Einkommen dann 470 Euro nicht übersteigen. Durch einen Werkstudentenjob verdienst du allerdings mehr. Daher musst du dich für eine studentische Krankenversicherung anmelden. Im Krankheitsfall solltest du zunächst das Unternehmen in dem du arbeitest informieren – im besten Fall spätestens zwei Stunden vor Schichtbeginn. Danach musst du Zenjob in Kenntnis setzen, wofür du am besten das TalenT Care Team telefonisch oder per Mail kontaktierst. Dein Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall besteht ab der fünften Woche des Arbeitsverhältnisses, vorausgesetzt du lässt uns innerhalb von 24 Stunden nach deiner Krankmeldung ein ärztliches Attest (Krankenschein) zukommen.

Wenn du deine Tätigkeit als Werkstudent*in kündigen möchtest, setzt du dich am besten mit unserem Talent Care Team in Verbindung. Gleichzeitig wird eine schriftliche Kündigung benötigt, die du an das Zenjob Hauptbüro in Berlin adressieren kannst. Die Kündigungsfristen ergeben sich aus der Beschäftigungsdauer. Innerhalb des ersten Monats beträgt die Kündigungsfrist 2 Arbeitstage. Vor Ablauf des zweiten Arbeitsmonats gilt eine Kündigungsfrist von einer Woche. Ab dem dritten bis zum sechsten Monat verlängert sich die Frist auf zwei Wochen. Sobald das Angestelltenverhältnis länger als sechs Monate Bestand hat, gilt die gesetzliche Kündigungsfrist von vier Wochen.