Die Zukunft der Zeitarbeit

Die Zeitarbeit ist ein Arbeitsmodell, bei dem eine Zeitarbeitsfirma Arbeitskräfte an Unternehmen verleiht. Von diesem Arbeitsverhältnis profitieren sowohl Bewerbende als auch Unternehmen, da Arbeitskräfte zum einen flexibel eingesetzt werden und zum anderen einen Personalmangel abdecken können. Damit die Zeitarbeit auch in Zukunft funktional ist, gibt es jedoch Chancen zu erkennen und Herausforderungen zu bewältigen.
In dem folgenden Blogbeitrag erfahren Sie, wie eine moderne Zeitarbeit in der heutigen Arbeitswelt und in Zukunft funktioniert.

Aspekte der Zeitarbeit in der Zukunft

Zeitarbeit der Zukunft definiert sich durch eine Abweichung vom herkömmlichen Arbeitsverhältnis. Neben Bewerbenden und Arbeitgebenden tritt ein*e zusätzliche*r Akteur*in auf: das entleihende Unternehmen.
Die Zukunft der Zeitarbeit wird voraussichtlich von mehreren Entwicklungen geprägt sein. Hier sind einige mögliche Aspekte, die die sie beeinflussen könnten:

• Flexibilität: Zeitarbeit wird weiterhin Flexibilität bieten, sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmende. Ihr Unternehmen kann auf schwankende Personalbedarfe reagieren, indem Sie temporäre Arbeitskräfte einsetzen, ohne langfristige Verpflichtungen eingehen zu müssen. Leiharbeitnehmer*innen haben wiederum die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten und -orte anzupassen und verschiedene Berufserfahrungen zu sammeln.
• Digitale Plattformen: Der Einsatz von digitalen Plattformen könnte die Leiharbeit erleichtern und optimieren. So gestalten Online-Plattformen den Prozess der Personalvermittlung und -verwaltung effizienter, indem sie Arbeitgebende und Arbeitnehmende direkt miteinander verbinden und administrative Aufgaben automatisieren.
• Spezialisierung: Zeitarbeitsfirmen könnten sich in Zukunft stärker auf spezifische Branchen oder Fachbereiche konzentrieren. Dies ermöglicht eine gezieltere Personalvermittlung und eine bessere Anpassung an die Anforderungen bestimmter Unternehmen.
• Weiterbildung und Karriereentwicklung: Personaldienstleistungen könnten vermehrt auf Weiterbildung und Karriereentwicklung für ihre Mitarbeitenden setzen. Durch gezielte Schulungen und Qualifizierungsprogramme verbessern Arbeitnehmende so ihre Fähigkeiten und Chancen auf langfristige Beschäftigungen.
• Arbeitsrechtliche Regelungen: Auch die rechtlichen Rahmenbedingungen für Zeitarbeit könnten sich in Zukunft weiterentwickeln. Neue Gesetze und Bestimmungen sind möglich, die den Schutz der Arbeitnehmenden stärken und faire Arbeitsbedingungen gewährleisten.

Die wichtigsten Entwicklungen der Arbeitswelt

Im Vergleich zu der Arbeitswelt von früher, lassen Arbeitnehmende und Unternehmen sich heute von den Errungenschaften der Digitalisierung unterstützen. Dies macht den Informationsfluss nicht nur effizienter, sondern schafft auch Transparenz.

Daneben nutzen viele Unternehmen die Möglichkeit, ihre internen Betriebsabläufe zu automatisieren. Hierfür wird ausgebildetes Personal benötigt, das die Prozesse überwacht und gegebenenfalls Korrekturmaßnahmen vornimmt.

Chancen und Herausforderungen der Zeitarbeit

Damit die Leiharbeit auch in Zukunft gut aufgestellt ist, gilt es, die Chancen der Digitalisierung zu erkennen und den Herausforderungen zu begegnen.

Die Digitalisierung in der Arbeitswelt eröffnet der Zeitarbeitsbranche neue Möglichkeiten und führt zu positiven Entwicklungen: Sie ermöglicht es Personaldienstleistungen, die Bedürfnisse von Unternehmen in verschiedenen Branchen besser zu erfüllen und Fachkräfte branchenübergreifend zu identifizieren sowie einzusetzen.
Denn durch den Einsatz digitaler Technologien können Zeitarbeitsfirmen effizienter und gezielter auf die Anforderungen der Unternehmen eingehen. Sie können sie beispielsweise innovative Tools nutzen, um Kandidat*innenprofile mit den spezifischen Anforderungen der Unternehmen abzugleichen und passgenaue Lösungen zu bieten.

Die Digitalisierung ermöglicht es Zeitarbeitsfirmen auch, über geografische Grenzen hinweg nach Talenten zu suchen und somit eine größere Vielfalt an Fachkräften anzusprechen.

Welche Leistungen bietet eine Personalvermittlung in Zukunft?

Personalvermittlungsagenturen verfolgen das Ziel, die passenden Leiharbeitskräfte mit den suchenden Unternehmen zusammenzubringen. Dieses Vermittlungsverfahren soll für alle Beteiligten unkompliziert und positiv verlaufen.

Die aufwendige Suche nach geeignetem Personal gehört durch Zeitarbeitsfirmen der Vergangenheit an. Die Zeitarbeit der Zukunft findet die passenden Arbeitskräfte, die das richtige Anforderungsprofil mitbringen.

Wie sieht die Arbeit von morgen aus?

Die Leiharbeit von morgen ist in der Lage, die zukünftigen Herausforderungen des Arbeitsmarkts und die Veränderungen der Wirtschaft zu bewältigen. Dies funktioniert aber nur, wenn sich die Zeitarbeit selbst verändert und den neuen Bedingungen anpasst. In den folgenden Einwirkungsmöglichkeiten wird dies anschaulich dargestellt:

• Bekämpfung des Fachkräftemangels durch Zeitarbeit
• Konzentration auf bestimmte Arbeitnehmende
• Leiharbeit bringt mehr Flexibilität in den Arbeitsmarkt von morgen
• Bildung und Qualität in der Zeitarbeit
• Zeitarbeit der Zukunft: Beratende auf Augenhöhe

Bekämpfung des Fachkräftemangels durch Zeitarbeit

Der sich seit einigen Jahren abzeichnende Fachkräftemangel setzt sich in der Arbeitswelt in Deutschland und Europa weiter durch. Hierbei tun sich neben einem Wandel des demografischen Faktors noch weitere Problemfelder auf. Zusätzlich zum Fachkräftemangel können sich weitere Problemfelder ergeben, die durch Leiharbeit möglicherweise ins Gleichgewicht gebracht werden könnten. Einige mögliche Problemfelder sind:

• Flexibilitätsbedarf: Unternehmen können saisonale oder vorübergehende Schwankungen im Personalbedarf haben. Durch den Einsatz von Leiharbeitern reagieren sie jedoch schnell und effizient auf diese Bedarfsschwankungen, ohne langfristige Verpflichtungen eingehen zu müssen.
• Spezialisierte Fachkräfte: In einigen Branchen oder Bereichen könnte es an spezialisierten Fachkräften fehlen. Leiharbeit würde Unternehmen dabei helfen, Zugang zu diesem Know-how zu erhalten, indem sie temporäre Fachkräfte mit den erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnissen einsetzen.
• Kostenmanagement: Leiharbeit kann Unternehmen dabei helfen, ihre Personalkosten flexibel zu steuern. Anstatt neue Vollzeitkräfte einzustellen, können Unternehmen temporäre Arbeitskräfte einsetzen, wenn der Bedarf besteht, und sie wieder freisetzen, wenn der Bedarf abnimmt. Dies kann dazu beitragen, Kosten zu optimieren und die Effizienz zu steigern.
• Arbeitsmarktintegration: Für manche Menschen kann die Leiharbeit eine Möglichkeit sein, in den Arbeitsmarkt einzusteigen oder nach einer Phase der Arbeitslosigkeit wieder in Beschäftigung zu kommen. Leiharbeit kann ihnen eine Chance bieten, neue Fähigkeiten zu entwickeln, Berufserfahrung zu sammeln und ihre Beschäftigungschancen langfristig zu verbessern.

Zusätzlich lässt sich die negative Entwicklung zum Beispiel dadurch gegensteuern, dass Studierende mithilfe der Zeitarbeitsfirmen erste Erfahrungen in der Berufswelt sammeln. Sie profitieren davon, dass sie in verschiedenen Branchen tätig werden und erste Kontakte zu potenziellen Arbeitgebenden knüpfen. Währenddessen nutzen die Unternehmen die Gelegenheit, ihre Belegschaft mit flexiblen Arbeitskräften aufzustocken.

Unterschätztes Potenzial der Arbeitnehmenden

Viele Unternehmen unterschätzen das Potenzial, das von älteren Arbeitnehmenden und Frauen im Beruf ausgeht.

Auch der Anteil der Frauen in der Zeitarbeitsbranche muss in Zukunft Unterstützung finden, um eine geschlechtergerechte Arbeitswelt zu fördern. Dies beinhaltet Maßnahmen, die sicherstellen, dass Frauen gleiche Chancen auf Beschäftigung und Karriereentwicklung in der Arbeit haben.

Dazu gehören beispielsweise gezielte Programme zur Förderung von Frauen in Führungspositionen, die Bekämpfung von geschlechtsspezifischer Diskriminierung am Arbeitsplatz und die Schaffung von flexiblen Arbeitsmodellen, die den Bedürfnissen von Frauen entgegenkommen.

Hier stehen auch die Zeitarbeitsunternehmen in der Pflicht. Sie helfen mit ihren Angeboten aus, um die Frauenpower in deutschen Unternehmen weiter zu fördern. So könnte zum Beispiel eine alleinerziehende Pflegekraft, die in einem Seniorenheim tätig ist, bestimmte Schichten ausklammern.

Mehr Flexibilität für den zukünftigen Arbeitsmarkt

Wer heute eine neue Anstellung antritt, möchte den Arbeitsalltag mit dem eigenen Privatleben vereinigen. Denn neben dem Ziel, eine berufliche Karriere anzustreben, gewinnt auch die Berücksichtigung verschiedener Lebensmodelle in der zukünftigen Arbeitswelt immer mehr an Priorität. Hier bietet es sich an, das Angebot einer Zeitarbeitsfirma zu prüfen. Denn die dortige Anstellung erlaubt es den Bewerbenden, den eigenen Arbeitsalltag flexibler zu gestalten und von dem Einsatz in verschiedenen Unternehmen zu profitieren.

Auf der anderen Seite stellen auch digitale Errungenschaften, wie zum Beispiel Industrie 4.0, die Zeitarbeitsunternehmen vor die Aufgabe, selbst flexibler zu werden.

Bildung und Qualität in der Zeitarbeit

Neue Herausforderungen der Unternehmen steigern die Nachfrage nach Fach- und Führungskräften. Auch in diesem Bereich übernehmen Personaldienstleistende die Verantwortung, Bewerbende mit entsprechenden Qualifikationen auszuwählen. Dies gilt für Bürokräfte und verwandte Berufe ebenso wie für die akademischen Berufsfelder. Für die Zeitarbeitsfirmen bedeutet dies, dass hoch qualifizierte Arbeitnehmende mit entsprechenden Qualifikationen verstärkt im Bewerbendenpool aufgenommen werden und diesen aufgezeigt wird, welche Vorteile die Zeitarbeit mit sich bringt.

Zeitarbeitsvermittlung: Verantwortung übernehmen

Wichtig für die Zeitarbeit von morgen ist, dass die Personalvermittlungsagentur über die Verantwortung der reinen Arbeitnehmerüberlassung hinausgeht.

Beratung auf Augenhöhe

Die Zeitarbeitsbranche der Zukunft baut auf Beratende, die den Bewerbenden auf Augenhöhe begegnen. Sie erhalten Angebote, die ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen. Wer als Führungsperson eines Konzerns oder eines mittelständischen Unternehmens auf der Suche nach geeignetem Personal ist, wird fachlich beraten.

Chancen durch Zeitarbeit in der Zukunft

Das Konzept der Leiharbeit beeinflusst den zukünftigen Arbeitsmarkt positiv. Die Anstellung bei einer Zeitarbeitsfirma trägt dazu bei, dass Arbeitskräfte Einblicke in verschiedene potenzielle Berufsfelder erhalten, Unternehmen Auftragsspitzen flexibel bewältigen und der Arbeitsalltag besser mit dem Privatleben kombinierbar ist.
Zusätzlich fördert der Einsatz in verschiedenen Unternehmen die soziale Kompetenz der Arbeitskräfte und stellt sie mit dem ständigen Wechsel in eine neue Anstellung immer wieder vor neue Herausforderungen. Wer neu in einen Beruf einsteigt, kann mit dem Arbeitsmodell Leiharbeit herausfinden, wie flexibel sich der Arbeitsalltag gestaltet und welche Belastungen eher einschränkend wirken.