Recruiting & Arbeitsmarkt: Prognosen für das 1. Quartal 2025

Wie wird sich die Wirtschaft im kommenden Jahr entwickeln? Welche Veränderungen sind auf dem Arbeitsmarkt zu erwarten? Und wie können Unternehmen diese Trends für sich nutzen? Antworten auf diese Fragen liefern wir in unserer neuen Artikelreihe. Hier beleuchten wir die wichtigsten Arbeitsmarktprognosen und beschäftigen uns mit der aktuellen Wirtschaftslage in Deutschland – jedes Quartal aufs Neue.

Dabei liefern wir nicht nur Einblicke in Trends und Veränderungen für den Arbeitsmarkt, sondern analysieren auch Entwicklungen in verschiedenen Industrien und die allgemeinen Wachstumsprognosen der deutschen Wirtschaft. Außerdem geben wir Empfehlungen, wie Unternehmen mit saisonalen Herausforderungen in der aktuellen Wirtschaftslage in Deutschland umgehen können – von der Fashion Week bis hin zu den Semesterferien.

Wie entwickelt sich die deutsche Wirtschaft 2025?

Die schlechten Neuigkeiten zuerst: 2025 startet mit gedämpften Erwartungen für die Wirtschaftsentwicklung Deutschlands. Die aktuellen Konjunkturprognosen zeichnen ein verhaltenes Bild von minimalem Wachstum, das durch globale Unsicherheiten und internationale Herausforderungen geprägt ist. Laut des Sachverständigenrats zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung, den sogenannten Wirtschaftsweisen, wird das Bruttoinlandsprodukt (BIP) in diesem Jahr voraussichtlich um 0,4 % steigen. Diese moderate Wachstumsrate spiegelt die anhaltenden Schwierigkeiten wider, die sich durch schwache Investitionen, geopolitische Spannungen und den globalen Wettbewerbsdruck ergeben.

Auch die Bundesbank bestätigt diese Einschätzung und verweist in ihren Konjunkturprognosen auf ein Wirtschaftswachstum von lediglich 0,2 %. Als Gründe nennt sie gedrosselte Exporte, steigende Energiepreise und ausbleibende strukturelle Reformen. Allenfalls der Dienstleistungssektor könnte sich als stabil erweisen, während die Industrie weiterhin unter Druck bleibt.

Was sind die Prognosen für den deutschen Arbeitsmarkt?

Laut aktuellen Prognosen wird sich der deutsche Arbeitsmarkt 2025 stärker in Richtung Arbeitgebermarkt entwickeln. Das bedeutet: Arbeitgeber gewinnen wieder mehr Verhandlungsmacht. Konkret bedeutet das: Viele Unternehmen müssen ihre Personalbudgets kürzen, was es für Arbeitnehmer schwieriger macht, ihre Bedingungen durchzusetzen. Besonders betroffen sind gut bezahlte Bürojobs wie im Projektmanagement, Personalwesen und IT-Support. Hier sinkt die Nachfrage spürbar, was die Dynamik auf dem Arbeitsmarkt nachhaltig verändert.

Im Gegensatz dazu bleiben Berufsfelder in der Gesundheitsversorgung, im Transportwesen sowie in der Gastronomie und der Tourismusbranche weiterhin stabil. Laut aktuellen Arbeitsmarktprognosen können diese Branchen von einer konstant hohen Nachfrage profitieren, was ihnen eine vergleichsweise sichere Position auf dem Arbeitsmarkt verschafft.

Wirtschaftsprognosen für Deutschland

Etwas optimistischer zeigt sich das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW), das mit einem BIP-Wachstum von 0,9 % rechnet. Diese Prognose basiert auf der Annahme, dass staatliche Investitionen und Maßnahmen zur Förderung der Digitalisierung langfristig Wachstum generieren. Gleichzeitig bleibt das Risiko hoch, dass globale Konflikte und die fragile geopolitische Lage die Wirtschaftsentwicklung Deutschlands bremsen.

Aktuelle Konjunkturprognosen zeigen: Unternehmen müssen sich auf ein langsames Wirtschaftswachstum und steigende Kosten einstellen. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, sind gezielte Strategien gefragt – von verschlankten Arbeitsprozessen bis hin zu Investitionen in Zukunftsindustrien. Neueste Arbeitsmarktprognosen bestätigen außerdem, dass noch immer Fachkräfte fehlen – obwohl die Nachfrage in einigen Branchen mittlerweile schwächer ausfällt. Diese wirtschaftlichen Entwicklungen wirken sich direkt auf den Arbeitsmarkt aus und werfen die Frage auf: Welche Trends und Herausforderungen erwarten uns?

Ausblick: Weniger Homeoffice, mehr Kontrolle?

Ein weiterer ablesbarer Trend auf dem Arbeitsmarkt ist die Rückkehr vieler Unternehmen zur Präsenzarbeit. Unternehmer versprechen sich davon mehr Kontrolle und einen besseren Überblick über interne Abläufe. Die Idee dahinter: Wenn Mitarbeitende vor Ort sind, funktioniert die Zusammenarbeit reibungsloser und die Produktivität steigt.

Die Arbeitsmarktprognosen für 2025 zeichnen dabei ein anderes Bild. So stoßen Anwesenheitspflichten bei vielen Fachkräften auf immer weniger Zustimmung. Unternehmen, die auf Präsenztage setzen, sollten deshalb überlegen, wie sie diese für ihre Mitarbeitenden attraktiver gestalten können. Modernisierte Büros mit ansprechender Ausstattung, Weiterbildungsangebote vor Ort oder Teamevents, die den Teamgeist stärken, können hier sinnvolle Anreize sein. Gleichzeitig gewinnen hybride Arbeitsmodelle in Recruiting-Strategien weiterhin an Bedeutung; sie bieten die nötige Flexibilität, um den unterschiedlichen Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht zu werden. Doch nicht nur die Arbeitsgestaltung ist eine Herausforderung: Steigende Arbeitskosten machen eine vorausschauende Planung unverzichtbar, um langfristig konkurrenzfähig zu bleiben.

Weitere Herausforderungen: Arbeitskosten steigen weiter

Die Arbeitskosten steigen auch 2025 weiter an. Seit dem 1. Oktober 2024 sind die Tariflöhne für Zeitarbeiter*innen bereits um 3,7 % gestiegen, und eine weitere Lohnerhöhung um 3,8 % steht im März 2025 bevor. Diese Entwicklungen führen zu spürbaren Belastungen bei den Personalkosten und stellen Unternehmen vor erhebliche finanzielle Herausforderungen.

Die Metall- und Elektroindustrie steht besonders unter Druck: Neben steigenden Tariflöhnen belasten auch höhere Sonderzahlungen und branchenspezifische Zuschläge die Budgets. Unternehmen sind gefordert, frühzeitig zu planen und Arbeitsabläufe besser zu strukturieren. Tarifverträge spielen dabei eine zentrale Rolle, da sie eine stabile Grundlage für die Personal- und Betriebskostenplanung schaffen. Gleichzeitig eröffnet die Digitalisierung neue Möglichkeiten, Arbeitsbedingungen zu optimieren und Kosten gezielt zu senken – Entwicklungen, die zunehmend auch in den Arbeitsmarktprognosen berücksichtigt werden.

Mehr als nur ein Trend: Bürokratieabbau und Digitalisierung

Der Textformwechsel bei Arbeitnehmerüberlassungsverträgen, der am 1. Januar 2025 in Kraft getreten ist, markiert einen wichtigen Schritt in Richtung Bürokratieabbau. Mit dieser Neuerung, die Teil des Bürokratieentlastungsgesetzes IV ist, entfällt die aufwendige Schriftform, was administrative Prozesse deutlich vereinfacht. Besonders für Unternehmen mit hohem Personalbedarf stellt dies eine spürbare Entlastung dar, da zeit- und kostenintensive Abläufe verschlankt werden.

Ein weiterer Fortschritt zeigt sich in der Digitalisierung der Verwaltung, insbesondere bei der Meldung von Arbeitsunfällen. Schon seit Anfang 2024 können Unternehmen Arbeitsunfälle digital an die Berufsgenossenschaft melden. Das führt nicht nur zu einer schnelleren Bearbeitung durch die Unfallversicherungsträger, sondern auch zu einem reibungsloseren Ablauf für betroffene Mitarbeitende. Ab 2028 wird die digitale Meldung von Arbeitsunfällen sogar verpflichtend, weshalb Unternehmen schon frühzeitig ihre Arbeitsabläufe auf den digitalen Standard umstellen sollten.

Studentenjobs: Veränderungen in der Verfügbarkeit

Die Studenten-Statistik zeigt deutliche Verschiebungen: An Universitäten ist die Zahl der eingeschriebenen Studierenden um 0,8 % gesunken, während Fachhochschulen einen Zuwachs von 1,5 % verzeichnen. Diese Entwicklung könnte darauf hindeuten, dass Studierende verstärkt praxisorientierte Studiengänge bevorzugen, die Fachhochschulen typischerweise anbieten. Arbeitgeber, vor allem in Universitätsstädten, sollten diese Entwicklung berücksichtigen und ihre Recruiting-Strategien entsprechend anpassen, um Studierende als Arbeitskräfte zu gewinnen.

Auch das Timing spielt weiterhin eine zentrale Rolle. Hier eignen sich besonders die Semesterferien, in denen Studierende verstärkt nach Studentenjobs und Werkstudenten-Jobs suchen. In dieser Zeit dürfen sie bis zu 40 Stunden pro Woche arbeiten, was Unternehmen die Chance gibt, Engpässe schnell zu überbrücken. Branchen wie Gastronomie und Einzelhandel profitieren von dieser saisonalen Unterstützung. Gleichzeitig ändern sich die Erwartungen der Studierenden: Arbeitgeber, die flexible Arbeitszeiten und gute Bedingungen für das Arbeiten neben dem Studium anbieten, können sich als attraktive Option positionieren.

Zeitarbeit bleibt zentral für den Arbeitsmarkt

Obwohl die Zahl der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungen über Zeitarbeitsmodelle im August 2024 um 8,2 % im Vergleich zum Vorjahr zurückgegangen ist, bleibt Zeitarbeit ein wichtiges Instrument für Unternehmen. Gerade in Branchen mit saisonalen Schwankungen, wie der Logistik oder der Gastronomie, wird sie als flexible Lösung eingesetzt. Dieser Rückgang bedeutet zudem nicht zwingend, dass dieses Arbeitsmodell an Relevanz verliert. Stattdessen könnte dieser Trend auf eine stärkere Nutzung anderer Beschäftigungsformen innerhalb der Zeitarbeit hinweisen, wie kurzfristige Arbeitsverhältnisse.

Tatsache ist: Unternehmen setzen weiterhin auf Zeitarbeit, um in unsicheren Zeiten flexibel auf Personalbedarf reagieren zu können. Besonders in saisonalen Hochphasen, wie dem ersten Quartal 2025, geprägt durch Events und saisonale Spitzen, spielt Zeitarbeit daher weiterhin eine Schlüsselrolle. Ein genauer Blick auf die Entwicklungen des Arbeitsmarktes zeigt, welche Branchen besonders von diesem Modell profitieren.

Saisonale Trends im ersten Quartal 2025

Das erste Quartal 2025 startet, wie es auf dem Arbeitsmarkt üblich ist: mit saisonalen Höhepunkten, welche die Nachfrage in verschiedenen Branchen prägen. Laut aktuellen Arbeitsmarktprognosen gibt es auch dieses Jahr einige wichtige Termine, die Unternehmen bei ihrer Personalplanung berücksichtigen sollten:

• Karnevalssaison (Februar): In der Region Köln-Bonn steigt die Nachfrage nach Personal in der Event- und Gastronomiebranche erheblich. Hier sind flexible Arbeitskräfte gefragt, um Veranstaltungen reibungslos zu betreuen. Saisonale Jobs bieten insbesondere kurzfristig Verfügbarkeit und Flexibilität.
• Fashion Week Berlin (Februar): Temporäre Mitarbeitende spielen eine entscheidende Rolle, um die komplexe Organisation der Mode-Events zu unterstützen. Die Einsatzbereiche reichen von Gästebetreuung bis hin zu logistischer Unterstützung.
• Prüfungsphase (Februar): Viele Studierende stehen in dieser Zeit nur eingeschränkt zur Verfügung, da der Fokus auf Klausuren liegt. Unternehmen, die auf studentische Aushilfen angewiesen sind, sollten diese Phase in ihrer Planung berücksichtigen.
• Semesterferien (Februar bis März): Mit Beginn der Semesterferien steigt die Verfügbarkeit studentischer Arbeitskräfte deutlich. In diesen Wochen dürfen Studierende bis zu 40 Stunden pro Woche arbeiten, was Unternehmen zusätzliche Kapazitäten für die Arbeit in den Semesterferien bietet. Besonders für projektbasierte Einsätze oder saisonal bedingte Spitzenzeiten können Studierende eine wertvolle Ressource darstellen.
• Lebensmitteleinzelhandel (März): In der Lebensmittelbranche zieht die Nachfrage mit dem Beginn saisonaler Aktivitäten wieder an. Der Bedarf an Personal für Lager, Verkauf und Logistik steigt entsprechend.
  Die Prognosen für den Arbeitsmarkt im ersten Quartal verdeutlichen, dass schon jetzt eine vorausschauende Planung entscheidend ist, um saisonale Schwankungen optimal zu nutzen. Unternehmen, die frühzeitig auf saisonale Jobs und flexible Arbeitsmodelle setzen, können auch 2025 Personalengpässe effektiv ausgleichen und ihre Wettbewerbsfähigkeit sichern.

Fazit

Die Arbeitsmarktprognosen für das erste Quartal 2025 zeigen bereits, wie sich der deutsche Arbeitsmarkt allmählich verändert. Gedämpftes Wirtschaftswachstum und steigende Arbeitskosten fordern Unternehmen heraus. Gleichzeitig wird die saisonale Verfügbarkeit von Studierenden immer wichtiger: Besonders in den Semesterferien helfen sie, kurzfristige Personalengpässe in Branchen wie Gastronomie, Einzelhandel oder bei Veranstaltungen zu überbrücken.

Auch die Verhandlungsmacht verschiebt sich zunehmend zurück zu den Arbeitgebern. Trends wie weniger Homeoffice und ein stärkerer Fokus auf Zeitarbeit prägen die Entwicklungen. Unternehmen müssen einerseits auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden eingehen, andererseits mit steigenden Kosten und einem wachsenden Wettbewerbsdruck umgehen. Flexibilität – sowohl bei den Arbeitsmodellen als auch in der Planung – bleibt entscheidend, um den Herausforderungen dieses ersten Quartals gerecht zu werden.