Sollicitatiegesprek – zo ben jij 100% voorbereid op je interview!

door

Sollicitatiegesprek voeren

Wanneer de uitnodiging voor een sollicitatiegesprek je mailbox binnenkomt, spring je waarschijnlijk een gat in de lucht. Maar… je voelt ook de zenuwen opkomen. Logisch, solliciteren is ook spannend! Maar om die zenuwen een beetje in bedwang te houden, is het handig dat je je gesprek goed voorbereidt. In deze blog geven we je tips hoe je je het beste kunt voorbereiden op je sollicitatiegesprek en zo een goede kans maakt die baan binnen te halen!

Elkaar leren kennen tijdens het interview

Oké, je CV ziet er goed uit, maar nu wil de werkgever je persoonlijk leren kennen. Het interview zal vooral gaan over je skills en of je in het team zult passen. Om daarachter te komen, zal de recruiter je een aantal vragen stellen. Sommige liggen voor de hand, andere kunnen je verrassen. Een goede voorbereiding is dus het halve werk! En als je laat zien dat je hebt nagedacht over bepaalde zaken, wekt dat meteen een goede indruk. Natuurlijk kun je je niet op elke vraag voorbereiden, maar er zijn een aantal typische sollicitatievragen die in bijna elk sollicitatiegesprek terugkomen. Deze bevatten vragen over het bedrijf, je ambities, ideeën en achtergrond. Als je alvast nadenkt over een antwoord op deze standaard sollicitatievragen, ga je het gesprek in ieder geval met een goede dosis zelfvertrouwen in!

Typische sollicitatievragen: dit kan je verwachten

“Waarom wil je deze baan?” of “Waarom heb je bij ons bedrijf gesolliciteerd?” De vraag over je motivatie om te solliciteren naar deze baan, bij deze werkgever, ligt voor de hand. Informeer jezelf uitgebreid over de vacature en het bedrijf en relateer je interesses en kwalificaties aan de baan. Laat zien dat je voorbereid bent en precies weet waar je heen wilt! Nogmaals: een goede voorbereiding toont inzet en maakt een positieve indruk. Meestal willen recruiters dat je jezelf kort voorstelt of meer over jezelf vertelt. Denk na over hoe je jezelf kort en bondig kunt presenteren. Voeg informatie toe met betrekking tot uw professionele carrière.

Vermeld wie je bent, wat je kunt en wat je doelen zijn – altijd in relatie tot de vacature. Wees specifiek en eerlijk over hoe jij je kennis en vaardigheden in die baan kunt gebruiken. Als je zelfverzekerd overkomt zonder te overdrijven, kom je competent en authentiek over.

“Wat zijn je sterke en zwakke punten?” De vraag naar sterke en zwakke punten in het sollicitatiegesprek is een eeuwige favoriet onder de typische sollicitatievragen. Terwijl je bij je sterke punten vooral concrete voorbeelden moet gebruiken om je stellingen te onderbouwen, gaat het bij je zwakke punten vooral om zelfreflectie. In plaats van de ietwat lastige vraag te ontwijken of onzin uit te kramen, adviseren we je een eerlijk antwoord geven. Door eerlijk en oprecht te antwoorden laat u zien dat je je zwakke punten constructief kunt aanpakken.

Een paar eigenaardigheden en zwakheden maken je sympathiek. Niemand is perfect! Als je een beetje chaotisch bent, bijvoorbeeld, kun je dat toegeven. Het is het beste om tegelijkertijd te vermelden dat je de chaos goed hebt beheerd met to-do lijstjes of een bepaalde app.

Als je niet bij een bank wilt gaan werken, kun je ook toegeven dat je wiskundige vaardigheden niet al te best zijn, maar dat je altijd een rekenmachine bij de hand hebt op je mobiele telefoon. Het maakt niet uit of je soms te impulsief handelt, vaak besluiteloos bent of soms nogal emotioneel – blijf authentiek en geef je minder sterke kanten toe. Het liefst met een vleugje humor!

Toepassingsvragen in één oogopslag

Veelgestelde vragen van de recruiter:

  • Waarom heb je bij ons bedrijf gesolliciteerd?
  • Waarom zouden we jou moeten inhuren?
  • Wat zijn je sterke punten?
  • Wat zijn je zwakke punten?
  • Hoe ga je om met kritiek?
  • Welke projecten heb je al zelfstandig geleid?
  • Waar zie je jezelf over vijf jaar?
  • Waaraan hecht je bijzonder belang in je job?

Veel van de vragen in het sollicitatiegesprek liggen voor de hand, maar andere kunnen bizar lijken. Als iemand bijvoorbeeld vraagt hoeveel hondenriemen er zijn in een standaard huishoudens of hoeveel auto’s er rondrijden in Monaco, is het de bedoeling de geinterviewde uit de tent te lokken, niet om het juiste aantal te krijgen. Ze willen zien hoe je reageert als je totaal onwetend bent en hoe je je uit de situatie redt. Dus als jou zo’n vraag wordt gesteld, haal dan eerst diep adem, blijf rustig en probeer een oplossing te vinden.

Tijdens het sollicitatiegesprek is het in de eerste plaats de recruiter die de vragen stelt. Natuurlijk kun je ook zelf vragen stellen die voor jou relevant zijn. Specifieke vragen stellen getuigt ook van initiatief en zelfvertrouwen!

Vragen voor de recruiter:

  • Hoe zou je de bedrijfscultuur omschrijven?
  • Wat zijn de mogelijkheden voor bijscholing/opleidingen?
  • Voor welke uitdagingen staat dit bedrijf momenteel?
  • Hoe ziet de inductiefase eruit?
  • Wat zijn je verwachtingen?
  • Hoe vaak zijn er feedbackmomenten met de werknemers?

DON’TS: Deze vragen zijn taboe in een sollicitatiegesprek

Let op: er zijn ook bepaalde vragen waar je geen antwoord op hóeft te geven. De meest voorkomende ongeldige vraag voor vrouwen is bijvoorbeeld die over zwangerschap. Zo hoef je niet te vertellen of je zwanger bent of niet. Zelfs liegen is hier legaal! Vragen over je etnische afkomst, seksualiteit of godsdienst zijn eveneens niet acceptabel. Vragen naar een strafblad is alleen toegestaan als het relevant is voor de baan, bijvoorbeeld als een bus- of vrachtwagenchauffeur wordt gevraagd naar verkeersovertredingen. Voel je vrij om dus voor jezelf van tevoren te bepalen waar je wel en geen antwoord op wilt geven. Ja of nee – dat is aan jou. Krijg je nou zo’n verboden vraag op je afgevuurd en weet je niet hoe je moet reageren? Dan kun je de recruiter of interviewer er altijd op wijzen dat het wettelijk niet is toegestaan deze vraag te stellen en je deze niet wilt beantwoorden.

Jobinterview via Zoom

Voordelen van een sollicitatiegesprek op afstand.

In de pandemische tijd hebben sollicitatiegesprekken per telefoon of digitaal met Zoom of Hangouts echt een vlucht genomen. Als het gesprek op locatie plaatsvindt, kun je het gebouw zien en de kantoorsfeer proeven, wat zeker een pluspunt is. Ook al is die indruk er niet bij een telefonisch of digitaal interview, toch kun je er je voordeel mee doen. Bij een telefoongesprek hoef je je bijvoorbeeld geen zorgen te maken over je outfit, gezichtsuitdrukkingen of gebaren. Of je nu nerveus met je pen speelt of rode vlekken krijgt in je nek van de zenuwen, niemand die het ziet! Bij een digitaal sollicitatiegesprek via platforms als Zoom, Hangouts of Skype, blijft de visuele indruk. Maar omdat je het gesprek in jouw eigen vertrouwde omgeving kunt voeren en je zich geen zorgen hoeft te maken over files of uitgevallen treinen, kun je een stuk relaxter je gesprek ingaan.

Zorg er wel voor dat de batterij van je laptop is opgeladen en het programma dat je gebruikt up to date is. Als he Zoomen nieuw voor je is, probeer het dan even uit met een testgesprek. Dan kom je niet voor verrassingen te staan!

Probeer bij de voorbereiding geen antwoorden of hele toespraken uit het hoofd te leren, want dan kom je houterig en niet authentiek over. Bereid je goed voor, maar blijf jezelf. Zo leren ze jou echt goed kennen en weet je of er sprake is van een leuke match en maak je een goede kans.

Na het interview: wat gebeurt er nu?

Het interview is voorbij en nu is het wachten op feedback. Ook al vergt het een flinke portie geduld, toch moet je eerst een paar dagen afwachten. Vooral bij grotere bedrijven kan het sollicitatieproces enige tijd in beslag nemen. Vaak krijg je in het sollicitatiegesprek een tijdschema wanneer je feedback kunt verwachten. Houd je aan dit tijdschema voordat je contact opneemt met het bedrijf. Wanneer deze tijd verstreken is, kunt je beleefd telefonisch of per e-mail informeren naar de status van je sollicitatie. Als er geen termijn is aangegeven, kun je na ongeveer een week zelf actie ondernemen. Je kunt het beste telefonisch contact opnemen met het bedrijf, zodat je snel informatie ontvangt en niet ongeduldig, om het uur, je mailbox hoeft te verversen.

Een andere optie is om een paar dagen na je gesprek een bedankmail te sturen naar het e-mailadres van de recruiter. Op die manier maak je nogmaals duidelijk dat je oprecht geïnteresseerd bent in de baan en krijg je in het beste geval een snel, en in het beste geval positief, antwoord.

Zurück zur ÜbersichtBlog Werkomgeving
0 reacties